关于现代企业有效的培训系统, 不正确的说法是( ) 。
现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发, 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥, 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配, 促进员工现在和未来工作绩效的提高, 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
安全生产责任制度一般由( )。
以下关于专项协议的说法,正确的是( )。
以下关于劳动法律关系的特征包括( )。
法定福利包括( )。
薪酬支付的内容主要包括( )。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
工作指导法的培训要点包括( )。
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。