教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括：①培训内容分析。培训教师接受任务后，首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。②选择、购买、编辑教学大纲和教材。为了保证培训的质量，需要根据培训内容编制培训大纲，选择、购买或编辑能够符合培训方式和培训内容的辅导教材。③受训人员分析，是指对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析，以便确定培训方法。④选择确定培训方法。应以培训教师为主导，根据培训目标和要求，选择并确定培训的具体方法。
劳动保障监察遵循的原则有（ ）
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）
安全生产责任制度一般由（ ）
以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
薪酬管理应遵循的原则是（ ）
绩效考评步骤包括（ ）
下列属于创新能力考评项目的有（ ）
影响课堂效果的因素有（ ）
个别指导法的优点包括（ ）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
