处理员工与领导之间关系的正确做法是( ) 。
协调职工与领导关系的要求包括: ①履行职责要认真, 精益求精高标准; ②遵守制度与规章, 不给领导出情况; ③接受指令不含糊,不能干的先讲清; ④尊重领导不议论, 有了意见当面陈; ⑤充分发挥能动性, 提出合理化建议; ⑥接受批评要虚心, 对待上错讲分寸; ⑦一般不越级汇报, 信任维护其威信。 8项: 职工不能完全按照领导要求行事, 而是要积极发挥主观能动性。 D项: 如果领导对自己批评确实有错, 最佳的做法是事
后向领导解释清楚。
在职业领域, 公道的特征包括( ) 。
敬业的含义包括( )。
一个从业人员良好的职业道德品质, 不是先天就有的, 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求, 进行自我教育、 自我改造、 自我磨炼和自我完善中逐步形成的。 从业人员的职业道德修养, 需要注意( ) 。
马克思主义伦理学认为, 道德是依靠( ) 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总
和。
关于爱岗敬业, 正确的说法是( ) 。
美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。
关于职业道德与职业技能的关系, 正确的说法是( ) 。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中, 第一条, 一个人的工作是他生存的基本权利, 有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好, 应付工作, 最终失去的是信誉, 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作, 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做, 这就是良性发展。 请根据材料, 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( ) 的要求。
组织结构设计后的实施要则包括( ) 。
( ) 是人力资源开发的根本目标。