( ) 是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发是为充分、 科学、 合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、 素质提高、 能力利用、 开发规划
等一系列活动, 而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。
劳动安全卫生管理制度包括( )。
裁剪人员时,应当优先留用( )。
劳动关系的调整方式包括( )。
关于劳动关系的特征,以下说法正确的是( )。
法定福利亦称基本福利,是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括( )。
工资总额管理的主要内容包括( )。
薪酬支付的内容主要包括( )。
通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但在何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资( )
在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。
间接薪酬包括( )。