在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
采集与分析培训需求信息的方法包括观察法、问卷法、咨询法、访谈法、团队讨论法、测试法、评价中心法和书面资料研究法八种方法。其中，问卷法的优点在于：①可在短时间内向大量人员进行调查；②成本较低；③使被访问员工回答问题时更加自然；④结果容易量化分析和比较。测试法的优点在于：①结果容易量化分析和比较；②有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的。
劳动保障监察遵循的原则有（ ）
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）
安全生产责任制度一般由（ ）
以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
薪酬管理应遵循的原则是（ ）
绩效考评步骤包括（ ）
下列属于创新能力考评项目的有（ ）
影响课堂效果的因素有（ ）
个别指导法的优点包括（ ）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
