( ) 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元, 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录, 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法, 对员工信息进行加工整理, 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时, 就构成了员工信息管理。
安全生产责任制度一般由( )。
以下关于专项协议的说法,正确的是( )。
以下关于劳动法律关系的特征包括( )。
法定福利包括( )。
薪酬支付的内容主要包括( )。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
工作指导法的培训要点包括( )。
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。