雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。-名校题库网

雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.目前工资及其他福利调查
D.个人资信调查

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答案： C

本题解析：

应聘者的背景调查包括以下四个方面： ①学历调查； ②个人资质调查； ③个人资信调查； ④员工忠诚度调查。

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多选题

安全生产责任制度一般由（）。

A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B.各部门负责工人岗位安全责任
C.总工程师负安全卫生技术领导责任
D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

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多选题

以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

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多选题

以下关于劳动法律关系的特征包括（）。

A.是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态

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法定福利包括（）。

A.工作午餐
B.社会保险
C.房租补助
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助

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多选题

薪酬支付的内容主要包括（）。

A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付程序

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多选题

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

A.财政部门
B.专业研究机构
C.统计部门
D.工商业联合会
E.民政部门

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多选题

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。

A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率

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多选题

工作指导法的培训要点包括（）。

A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.工作的原则和技巧
D.增加对工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误

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多选题

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法

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多选题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择确定培训方法
D.受训人员分析
E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

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