简答制定与实施人力资本战略的主要任务。

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答案：

本题解析：

（1）通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划。

（2）落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小获得相应比例的企业所有权。

（3）控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本。

（4）运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化。

（5）重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持。

（6）致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。

更新时间：2021-11-10 10:37

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安全生产责任制度一般由（ ）。

• A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
• B.各部门负责工人岗位安全责任
• C.总工程师负安全卫生技术领导责任
• D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
• E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

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以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

• A.专项协议与劳动合同密切相关
• B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
• C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
• D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
• E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

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• B.支付水平
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• C.工作的原则和技巧
• D.增加对工作的了解
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• B.咨询法
• C.问卷法
• D.团队讨论法
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

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• B.培训教师考评
• C.选择确定培训方法
• D.受训人员分析
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