任务超载和任务欠载都能导致（ ）。

• A.角色模糊
• B.容易紧张
• C.自尊心不强
• D.经常抱怨
• E.健康状况下降

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答案： B、C、D、E

本题解析： 暂无解析

更新时间：2021-12-08 14:32

包含此试题的试卷

• 2012年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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多选题

SA8000的主要内容包括（ ）。

• A.防止歧视
• B.保护劳工权利
• C.保护劳动环境和条件
• D.严格控制质量体系
• E.促进良好的企业文化

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多选题

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。

• A.个体劳动争议
• B.集体劳动争议
• C.重大劳资冲突事件
• D.严重的经济性裁员
• E.重大劳动安全卫生事故

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多选题

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

• A.宏观经济状况
• B.谈判单位的行业特点
• C.企业货币工资的支付能力
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多选题

社会救济的突出特征包括（ ）。

• A.协商性
• B.严格规范性
• C.群众性
• D.灵活的程序性
• E.争议主体的意思自治性

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多选题

( )属于带薪非工作日福利。

• A.病休
• B.事假
• C.法定节假日
• D.企业规定的探亲假
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多选题

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

• A.诊断法
• B.满意度调查
• C.薪酬成本比重计算
• D.招聘结果调查
• E.骨干员工流失率调查

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多选题

下列关于期权说法正确的是（ ）。

• A.留存股票依然由股东持有
• B.股权期权授予的数量通常有下限
• C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
• D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
• E.一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

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多选题

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。

• A.G模式
• B.S模式
• C.Y模式
• D.WX模式
• E.WH模式

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多选题

经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。

• A.F模式
• B.B模式
• C.Y模式
• D.单一企业规模倍数模式
• E.单一企业净利润指标模式

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多选题

薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

• A.工作难度大
• B.工作安全性差
• C.培训费用很高
• D.工作成功的机遇少
• E.工作错误产生后果比较严重

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