简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

查看答案 纠错

答案：

本题解析：

（1）传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展时期。（P5）

（2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。（P6）

（3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。（P7）

更新时间：2021-11-27 10:34

你可能感兴趣的试题

多选题

安全生产责任制度一般由（ ）。

• A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
• B.各部门负责工人岗位安全责任
• C.总工程师负安全卫生技术领导责任
• D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
• E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

查看答案

多选题

以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

• A.专项协议与劳动合同密切相关
• B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
• C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
• D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
• E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

查看答案

多选题

以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。

• A.是一种双务关系
• B.具有国家强制性
• C.内容是权利和义务
• D.具有平等性和隶属性
• E.是劳动关系的现实形态

查看答案

多选题

法定福利包括（ ）。

• A.工作午餐
• B.社会保险
• C.房租补助
• D.法定带薪假日
• E.子女医疗费补助

查看答案

多选题

薪酬支付的内容主要包括（ ）。

• A.支付项目
• B.支付水平
• C.支付形式
• D.支付对象
• E.支付程序

查看答案

多选题

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

• A.财政部门
• B.专业研究机构
• C.统计部门
• D.工商业联合会
• E.民政部门

查看答案

多选题

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。

• A.企业总产值
• B.产品合格率
• C.市场占有率
• D.企业总收益
• E.成本利润率

查看答案

多选题

工作指导法的培训要点包括（ ）。

• A.关键工作环节的要求
• B.改善员工间的合作
• C.工作的原则和技巧
• D.增加对工作的了解
• E.须避免、防止的问题和错误

查看答案

多选题

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

• A.观察法
• B.咨询法
• C.问卷法
• D.团队讨论法
• E.测试法

查看答案

多选题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

• A.培训内容分析
• B.培训教师考评
• C.选择确定培训方法
• D.受训人员分析
• E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

查看答案