《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括（　　）在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

• A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
• B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
• C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
• D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
• E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

查看答案 纠错

答案： A、B、C、E

本题解析：

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

更新时间：2021-12-05 13:05

你可能感兴趣的试题

多选题

安全生产责任制度一般由（ ）。

• A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
• B.各部门负责工人岗位安全责任
• C.总工程师负安全卫生技术领导责任
• D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
• E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

查看答案

多选题

以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

• A.专项协议与劳动合同密切相关
• B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
• C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
• D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
• E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

查看答案

多选题

以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。

• A.是一种双务关系
• B.具有国家强制性
• C.内容是权利和义务
• D.具有平等性和隶属性
• E.是劳动关系的现实形态

查看答案

多选题

法定福利包括（ ）。

• A.工作午餐
• B.社会保险
• C.房租补助
• D.法定带薪假日
• E.子女医疗费补助

查看答案

多选题

薪酬支付的内容主要包括（ ）。

• A.支付项目
• B.支付水平
• C.支付形式
• D.支付对象
• E.支付程序

查看答案

多选题

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

• A.财政部门
• B.专业研究机构
• C.统计部门
• D.工商业联合会
• E.民政部门

查看答案

多选题

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。

• A.企业总产值
• B.产品合格率
• C.市场占有率
• D.企业总收益
• E.成本利润率

查看答案

多选题

工作指导法的培训要点包括（ ）。

• A.关键工作环节的要求
• B.改善员工间的合作
• C.工作的原则和技巧
• D.增加对工作的了解
• E.须避免、防止的问题和错误

查看答案

多选题

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

• A.观察法
• B.咨询法
• C.问卷法
• D.团队讨论法
• E.测试法

查看答案

多选题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

• A.培训内容分析
• B.培训教师考评
• C.选择确定培训方法
• D.受训人员分析
• E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

查看答案