沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（　　）的培训中具有独特的魅力。

• A.中层管理人员
• B.高层管理人员
• C.管理人员
• D.中高层管理人员

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答案： B

本题解析：

实际上，沙盘游戏可作为人事测评的重要手段之一，将该方法推广应用到人力资源管理开发的领域，于是沙盘推演测评法应运而生，该方法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。

更新时间：2021-11-27 17:37

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安全生产责任制度一般由（ ）。

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• B.各部门负责工人岗位安全责任
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• D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
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以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

• A.专项协议与劳动合同密切相关
• B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
• C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
• D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
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以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。

• A.是一种双务关系
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薪酬支付的内容主要包括（ ）。

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省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

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企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。

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• B.改善员工间的合作
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• A.观察法
• B.咨询法
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

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• C.选择确定培训方法
• D.受训人员分析
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