社会支持网络能减少个体受到压力的影响,因此,()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。
社会支持网络能减少个体受到压力的影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司(使上司体会到下属的感觉并加以关注)来增强社会支持。研究表明,社会支持的增加能减少压力带来的有害影响。一项假设认为,社会支持能够协调压力来源对个体压力知觉的影响,特别适用于工作超负荷和角色冲突的情况。另外一个观点是社会支持能增强个体应对压力的能力。一些研究者提出,一线主管作为一种组织内社会支持网络的化身,是工作压力最重要的缓冲器。
安全生产责任制度一般由( )。
以下关于专项协议的说法,正确的是( )。
以下关于劳动法律关系的特征包括( )。
法定福利包括( )。
薪酬支付的内容主要包括( )。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
工作指导法的培训要点包括( )。
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。