(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）

• A.对外具有竞争力原则
• B.对员工具有激励性原则
• C.对内具有公正性原则
• D.对成本具有控制性原则

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答案： B

本题解析：

对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

更新时间：2021-12-06 03:39

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