简答培训与开发评估方式方法的分类。
（1）非正式评估与正式评估。
非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断进行评估，而不是用事实和数字来加以证明。
正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。
（2）建设性评估和总结性评估。
建设性评估就是在培训与开发过程中以改进而不是以是否保留培训与开发项目为目的的评估。
总结性评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。
（3）定性评估与定量评估。
定性评估是指评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训与开发效果作出评价。
定性评估只能对培训与开发活动和受训者的表现作出原则的、大致的、趋向性的判断；而定量评估是通过对培训与开发作用的大小、受训者行为方式改变的程度，以及企业收益多少给出数据解释，在调查研究和统计分析的基础上，揭示并阐述受训者劳动行为改变、技能形成、素质提高等方面的规律性，从培训与开发评估的定量分析中得到启发，然后以描述形式来说明结论。
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
压力源的组织因素包括有（ ）。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
通常情况下，（ ）。
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。
企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
