6、【公文六】
类别:电话录音
来电人:李敏敏 总裁办公室秘书
接收人:陈莉 人力资源部经理
日期:5月8日
陈经理:
你好,我是总裁办小李。我们公司使用的一名派遣工因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午,他就餐后回公司上班时,对方在我公司大门El将他拦住,双方发生激烈争吵,相互撕扯中从大门外打到大门内,最终这位派遣工将对方打伤。现在,对方将我们公司和这名员工一起告到法院,说是我们公司员工在我们单位内将其打伤,要求我们公司也要承担赔偿责任。总裁听说后,感觉挺冤,认为这名员工只是一名派遣员工,而且他打人也与公司无关,不应该为他的行为承担赔偿责任。另外,总部大楼的保洁、绿化、食堂等好多岗位也用的派遣工,乱哄哄的。前不久,还有人给媒体投诉,说我们公司从来不安排派遣工享受年休假。总裁要抽时间听听你的意见,请你赶快准备一下。
李敏敏
公文六处理表
回复内答:
1.准备文件依据:公司是否要承担赔偿责任,关键在于该员工造成他人损害是否是“因执行工作任务,”与他是否是派遣工没有区别。(2分).
2.这位派遣工与他人争吵和打架,是因自身情感私人原因,致人受伤的行为与执行工作任务并无关系。受害人应当直接找该职工要求赔偿。(2分)
3.检查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,是否约定派遣工的年休假等待遇。(3分)
4.立即召集各使用派遣工的部门,对派遣工的情况进行评价。对与本公司合作的劳务派遣公司进行一下梳理。(3分)
5.劳务派遣单位有协助本单位进行员工管理的义务,应加强对员工的教育管理。(2分)
6.检查现有岗位用人情况,除了临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外,避免使用劳务派遣工。(2分)
7.本公司对劳务派遣工的日常管理仍负有主要责任,要严格管理,提高效率。(2分)
8.如果侵害行为与工作无关,即使发生在工作时间、工作地点,用人单位也不承担责任,由该员工自己承担。(2分)
9.如果劳务派遣协议没有约定年休假等相关待遇,必须尽快就此做出补充约定。(2分
处理员工与领导之间关系的正确做法是( ) 。
在职业领域, 公道的特征包括( ) 。
敬业的含义包括( )。
一个从业人员良好的职业道德品质, 不是先天就有的, 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求, 进行自我教育、 自我改造、 自我磨炼和自我完善中逐步形成的。 从业人员的职业道德修养, 需要注意( ) 。
马克思主义伦理学认为, 道德是依靠( ) 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总
和。
关于爱岗敬业, 正确的说法是( ) 。
美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。
关于职业道德与职业技能的关系, 正确的说法是( ) 。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中, 第一条, 一个人的工作是他生存的基本权利, 有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好, 应付工作, 最终失去的是信誉, 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作, 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做, 这就是良性发展。 请根据材料, 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( ) 的要求。
组织结构设计后的实施要则包括( ) 。