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6、【公文六】

类别:电话录音

来电人:李敏敏  总裁办公室秘书

接收人:陈莉   人力资源部经理

日期:5月8日

陈经理:

你好,我是总裁办小李。我们公司使用的一名派遣工因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午,他就餐后回公司上班时,对方在我公司大门El将他拦住,双方发生激烈争吵,相互撕扯中从大门外打到大门内,最终这位派遣工将对方打伤。现在,对方将我们公司和这名员工一起告到法院,说是我们公司员工在我们单位内将其打伤,要求我们公司也要承担赔偿责任。总裁听说后,感觉挺冤,认为这名员工只是一名派遣员工,而且他打人也与公司无关,不应该为他的行为承担赔偿责任。另外,总部大楼的保洁、绿化、食堂等好多岗位也用的派遣工,乱哄哄的。前不久,还有人给媒体投诉,说我们公司从来不安排派遣工享受年休假。总裁要抽时间听听你的意见,请你赶快准备一下。

李敏敏

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答案:
本题解析:

公文六处理表

回复内答:

1.准备文件依据:公司是否要承担赔偿责任,关键在于该员工造成他人损害是否是“因执行工作任务,”与他是否是派遣工没有区别。(2分).

2.这位派遣工与他人争吵和打架,是因自身情感私人原因,致人受伤的行为与执行工作任务并无关系。受害人应当直接找该职工要求赔偿。(2分)

3.检查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,是否约定派遣工的年休假等待遇。(3分)

4.立即召集各使用派遣工的部门,对派遣工的情况进行评价。对与本公司合作的劳务派遣公司进行一下梳理。(3分)

5.劳务派遣单位有协助本单位进行员工管理的义务,应加强对员工的教育管理。(2分)

6.检查现有岗位用人情况,除了临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外,避免使用劳务派遣工。(2分)

7.本公司对劳务派遣工的日常管理仍负有主要责任,要严格管理,提高效率。(2分)

8.如果侵害行为与工作无关,即使发生在工作时间、工作地点,用人单位也不承担责任,由该员工自己承担。(2分)

9.如果劳务派遣协议没有约定年休假等相关待遇,必须尽快就此做出补充约定。(2分

更新时间:2021-11-13 15:14

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