企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤
1.对培训与开发需求的评估。需要正确地回答“这次培训与开发是否有必要”。
2.确定培训与开发评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训与开发就是成功的"。
3.设计培训与开发评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要:
（1）明确评估的主体。
（2）弄清评估的对象。
（3）规定评估的层次。
（4）选择评估的工具。
4.实施培训与开发评估方案。
5.根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训与开发项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作:
（1）建立培训与开发评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。
（2）对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。
（3）撰写培训与开发评估报告。
6.培训与开发评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训与开发体系提供可靠依据和具体的对策建议。
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
压力源的组织因素包括有（ ）。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
通常情况下，（ ）。
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。
企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
