以下属于无效合同的是( )。
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。A项违背了法律规定，C项劳动合同的形式不合法，必须采用书面形式，D项订立合同的双方没有相互协商，合同订立的程序不完备，E项是采取欺诈手段订立的合同。B项试用期的规定是约定条款，没有试用期的约定，合同也有效。
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
压力源的组织因素包括有（ ）。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
通常情况下，（ ）。
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。
企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
