关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（　　）。

• A.职业化是人力资源开发的基本途径
• B.职业化是新型劳动观的核心内容
• C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
• D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

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答案： A、B、C、D

本题解析：

职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

更新时间：2021-12-10 03:07

包含此试题的试卷

• 2018年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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多选题

劳动安全卫生管理制度包括（ ）。

• A.安全卫生责任制度
• B.安全生产教育制度
• C.安全卫生认证制度
• D.安全技术措施计划管理制度
• E.伤亡事故报告和处理制度

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多选题

裁剪人员时，应当优先留用（ ）。

• A.对公司有杰出贡献的员工
• B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
• C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
• D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
• E.领导的亲属朋友

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多选题

劳动关系的调整方式包括（ ）。

• A.劳动合同规范的调整
• B.集体合同规范的调整
• C.民主管理制度的调整
• D.企业内部劳动规则的调整
• E.劳动争议处理制度的调整

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多选题

关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。

• A.劳动关系的内容是劳动
• B.劳动关系具有平等性
• C.劳动关系具有隶属性
• D.劳动关系具有国家强制性
• E.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

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多选题

法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。

• A.社会保险
• B.法定带薪假日
• C.特殊情况下的工资支付
• D.贷款担保
• E.法律顾问

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多选题

工资总额管理的主要内容包括（ ）。

• A.制定工资总额管理政策
• B.确定工资总额体系
• C.工资总额的控制
• D.工资总额的调整
• E.特殊情况下支付的工资

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多选题

薪酬支付的内容主要包括（ ）。

• A.支付项目
• B.支付水平
• C.支付形式
• D.支付对象
• E.支付时间

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多选题

通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）

• A.用人单位代扣代缴的个人所得税
• B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
• C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
• D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
• E.劳动者除欠银行费用

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多选题

在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。

• A.企业的盈利水平
• B.企业所处行业的发展进度
• C.企业规模
• D.工资管理成本
• E.员工工作能力

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多选题

间接薪酬包括（ ）。

• A.奖金
• B.津贴
• C.社会保险
• D.员工福利
• E.股票期权

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