当前位置:首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->特质论的假设有()。
特质论的假设有( )。
特质理论的重要假设是:①人格特质在时间上相对稳定;②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。
招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。
我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。
人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕整套员工管理理念而展开的( )员工的政策、制度以及管理实践。
在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,其中对其出现起重要作用的因素包括( )。
人力资源管理的逻辑体系包括( )
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。
人力资本实际上重点强调了( )的重要性。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )
下列属于X效率理论假设的是( )。