当前位置:首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一,帮助企业达成战略目标或经营要求。第二,有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三,使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。第四,就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五,帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六,以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。
我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。
人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕整套员工管理理念而展开的( )员工的政策、制度以及管理实践。
在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,其中对其出现起重要作用的因素包括( )。
人力资源管理的逻辑体系包括( )
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。
人力资本实际上重点强调了( )的重要性。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
下列属于X效率理论假设的是( )。
巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。