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下列属于X效率理论假设的是（ ）。
本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。
第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。
第二任何个人都只是有限理性的而非完全理性。
第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。
第四，劳动者的行为取决于他们受到的压力。
第五，企业与员工的利益并非总是一致的。
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。
人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。
人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）
巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
