当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。
该公司目前存在的现象属于( )。
本题考查社会懈怠。
社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。
案例中，完成任务人数增多，团体规模增大，然而效率却不如以前，说明出现了社会懈怠的现象。
ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。
人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。
人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）
下列属于X效率理论假设的是（ ）。
