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A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员,但一直未与张某签订劳动合同,也没有给张某上工伤保险。2015年2月,张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞到,造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤,但A公司以张某不是公司的正式员工为由,拒绝向张某提供工伤补偿。

  根据上述情境,请回答以下问题:

1.根据我国现行的法律法规,应如何对上述劳动争议进行处理?

2.张某应当如何申请工伤认定?

答案:
本题解析:

1.

根据我国现行的法律法规,上述劳动争议的处理措施应为:

  (1)A公司应当与张某签订劳动合同,并为张某缴纳工伤保险;

  (2)张某在上班途中发生的交通事故应当被认定为工伤,应当享受工伤医疗期待遇,如造成伤残的,应享受工伤致残待遇;

  (3)如果A公司与张某双方对劳动合同签订问题存在争议的,可以申请仲裁或者提起民事诉讼;

  (4)如果A公司与张某双方对工伤认定申请存在争议的,应当依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2.

张某申请工伤认定的一般程序是:

  (1)张某应要求A公司自其事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  (2)如果A公司没有按规定提出工伤认定的申请,张某或者其近亲属、A公司工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  (3)在提出工伤认定申请时张某应提交的材料包括:a.工伤认定申请表;b.与A公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明(案例中,虽然A公司一直未与张某签订劳动合同,但存在上述劳动关系)。

  (4)社会保险行政部门在受理张某的工伤认定申请后,会根据审核需要对事故伤害进行调查核实,并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知张某或者其近亲属和A公司。

更新时间:2022-02-02 17:39
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