李某于2013年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2015年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2016年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“二硫化碳中毒后遗症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2019年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2017年至2019年三次住院不给报销医疗费，2018年停发了李某的保健费。2020年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2018年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
1.工伤保险是否属于企业和职工负担型社会保险制度？
2.李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？
3.李某应该受到职业病的有关于待遇有哪些？

答案：

本题解析：

随着经济体制改革的推进，企业自负盈亏、自主经营的市场主体地位的逐并确立，改变企业自己承担劳动保险费成为客观需求，劳动保险制度改革开始提上日程。针对企业间劳动保险费负担不均，不少国营企业大量拖欠职工退休费、医疗费用等直接影响企业的经营能力、市场竞争力的情况。一些地方开始在社会保险费用社会统筹方面进行试点性探索，并最终形成了企业和职工共同负担的社会保险制度。在《企业职工工伤保险试行办法》（已失效）基础上，2003年，《工伤保险条例》正式颁布。2010年，随着《社会保险法》的颁布实施，除工伤保险和生育保险外，明确规定社会保险费由用人单位和职工共同承担。

李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。

根据《工伤保险条例》规定，职业病人享受以下待遇：

　　（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；

　　（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；

　　（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；

　　（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；

　　（5）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担；

　　（6）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求；

　　（7）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变；

　　（8）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人；

　　（9）从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。

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