在讨论报酬的时候，许多人往往只看基本薪酬、奖金以及其他一些直接的货币报酬。但是，在组织向员工提供的具有货币价值的报酬中，显然并不只包括这些，还有相当一部分报酬是以福利的形式提供给员工的。福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。
1.福利对于员工个人有什么影响？
2.请简述福利目前存在哪些问题？
3.与基本薪酬相比，福利具有哪些特点？
1.
福利对于员工个人的影响，主要包括以下几个方面：
（1）享受税收方面的优惠。以福利形式所获得的收入往往无须缴纳个人所得税，即使需要纳税，往往也不是在现期，而是等到员工退休以后。
（2）集体购买产生规模经济效应。福利中的许多项目是员工工作或生活所必需的，即福利具有其自身的实际价值。
（3）满足员工对稳定的偏好。大多数劳动者都是风险规避型的，他们在收入方面会追求收入的稳定性，不喜欢收入存在风险波动。与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性更强。
（4）满足员工的公平和归属需要。直接薪酬更偏重员工的能力和业绩，福利则可以用于满足员工在平等和归属感等其他方面的一些需要。
2.
福利目前存在以下问题：
（1）组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱；
（2）福利成本居高不下；
（3）福利的回报性较低；
（4）福利制度缺乏灵活性和针对性。
3.
与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特点：
（1）基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；
（2）基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
