绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。由于绩效薪酬是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效薪酬有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。
1.绩效薪酬具有哪些缺点？
2.绩效薪酬具有什么样的优点？
3.请简述绩效薪酬的类型有哪些？

答案：

本题解析：

1.绩效薪酬具有哪些缺点？

2.绩效薪酬具有什么样的优点？

3.请简述绩效薪酬的类型有哪些？

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