某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划财务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心；原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心；增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理；业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。
　　根据上述情境，请回答以下问题：
1.本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法？
2.请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。
3.试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动？

答案：

本题解析：

本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时对多个候选人可以采用以下决策分析方法：

　　（1）综合加权法，是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。

　　（2）立即排除法，在分别计算出各项胜任特征的综合分值后进行决策。

　　（3）能位匹配法，又称能位匹配技术，它不仅可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配，而且可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配。

对该集团公司总部组织结构调整方案的分析评价如下：

　　（1）该集团公司总部组织结构调整前是高度集权的运作型总部，总部从集团的战略规划到决策的具体实施，都要做决定。为了保证集团战略的实施和目标的实现，集团总部的各种管理职能非常深入。在此种结构下，总部的职能人员通常很多，规模比较庞大，从而保证总部能够正确地决策并迅速地解决各种问题。

　　（2）该集团公司总部组织结构调整后是战略型总部，负责集团的财务、资产运营、文化和集团的战略规划，各下属单位或事业部同时也要制定自己的业务战略规划，并实时提出达成规划目标所需的各项资源预算。为保证下属单位目标的实现和集团整体利益的最大化，集团总部的规模并不是很大，精力主要集中在综合平衡、总体协调和提高集团综合效益上。

　　（3）集团总部职能进行调整优化后是适度集权分权结构，合理定位，形成总部功能，避免传统的职能交叉现象，突出关键职能，分清集团总部的支持性功能和服务性功能。

本次调整后会导致一些人员方面的变动，具体情况如下：

　　（1）管理职能升级，进而带来高管职务的升迁。

　　（2）岗位的调整，可能会使高管或其他人员职务降级。

　　（3）由于部门裁减、合并，会产生一些冗余人员。

　　（4）总部组织结构再造之后，还可能带来一部分人才的流失，特别是高学历、高素质核心人才的流失。

　　（5）人员职务调动和升迁，必然会要求人员素质有所提升，应该安排好相应的培训课程能力提升，才能适应新的岗位要求。

纠错