简述影响劳动力流动的企业主要影响因素。
1）企业规模，企业的规模越大，员工流动率越低。
①大企业通常会支付相对较高水平的工资。
②从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会。
2）所处地理位置
①企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
②企业数量多的地区，流动率高。
3）组织文化及领导风格，心理感受不佳，往往是离职的主要因素。包括个人价值观与组织价值观的冲突、不喜欢组织文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满、与同事相处不愉快等。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
