劳动保护制度是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有哪些特点？
与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有以下特点：
（1）劳动者生命健康和安全是劳动保护制度的宗旨目的。劳动者的生命健康权作为最基本的人权，早已成为世界各国共识。在劳动法所保护的各种权利序列中，生命健康和安全显然是第一位的重要任务。
（2）劳动保护制度限定于劳动过程。从法律的权利义务角度，劳动保护制度基本是用人单位法定义务的集合，劳动者法定权利的集合。但是，用人单位承担的法定义务，有时空方面的限度，即仅限于对劳动者劳动过程中产生的职业危害，具有不可推卸的法定责任。
（3）劳动保护制度存在大量的技术性、强制性法律规范。劳动过程受自然规律支配，受科学技术理论指引，存在大量技术性规范，如职业病目录、女职工禁忌从事的职业目录等。由于涉及劳动者生命健康和安全，规范体现出强制性特点，不同于劳动合同、集体合同等当事人意思自治、协商制定规则的情形
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
