简述员工个人绩效的影响因素。
（1）责任和目标因素。
①组织战略和文化要求员工做什么
②员工所在职位本身的职责要求他们做什么
（2）能力因素
具备履行职责或完成工作任务所必需的知识、技能和能力。借助招聘甄选和培训解决
（3）动机因素
优化晋升决策和薪酬激励机制；招募和甄选过程中认真考查求职动机；必要时背景调查
(4)客观条件因素
①组织文化或制度地阻碍
②同事或上级的配合程度
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
