2017年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）

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正确答案：C

本题解析：

企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20％(包括划人个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报人力资源和社会保障部、财政部审批。

2 单选题 1分

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）

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正确答案：C

本题解析：

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。

3 单选题 1分

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）

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正确答案：A

本题解析：

切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

4 单选题 1分

关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

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正确答案：C

本题解析：

现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

5 单选题 1分

下列不属于集中归档优点的是（ ）

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正确答案：B

本题解析：

集中归档的优点有：(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。

6 单选题 1分

下列不属于转岗培训方式的是（ ）

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正确答案：D

本题解析：

由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

7 单选题 1分

日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

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正确答案：D

本题解析：

日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准÷21．75；实际工资=日工资标准×实际工作天数。

8 单选题 1分

下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

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正确答案：B

本题解析：

根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

9 单选题 1分

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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正确答案：C

本题解析：

业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

10 单选题 1分

若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

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正确答案：B

本题解析：

企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”，若后者变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。