2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题1

试卷预览

1 单选题 1分

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）

查看答案 开始考试

正确答案：E

本题解析：

养老保险的特点包括： ①由国家立法， 强制实行， 企业单位和个人都必须参加， 符合养老条件的人， 可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源， 一般由国家、 单位和个人三方或单位和个人双方共同负担， 并实现广泛的社会互济； ③养老保险具有社会性， 影响很大， 享受人多且时间较长， 费用支出庞大． 因此， 必须设置专门机构， 实行现代化、 专业化、 社会化的统一规划和管理。

2 单选题 1分

我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

集体合同根据协商、 签约代表所代表范围的不同， 分为基层集体合同、 行业集体合同、 地区集体合同等。 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制， 即集体合同由基层工会组织与企业签订， 只对签订单位具有法律效力。

3 单选题 1分

在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

投射效应是指在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。 这便是人们常说的推己及人的情形。 投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人， 而不是知觉对象的真实情况， 它能使知觉失真。

4 单选题 1分

（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

当面调查询问法又称面谈调查询问法， 是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。 通过当面调查询问了解他们的观点， 观察他们的反应。 这种方法的优点是： ①机动灵活， 不受时间、 地点的限制； ②调查者可以直接、 深入地了解被调查者的真实观点， 采集到的资料比较全面、 可靠。

5 单选题 1分

人性的内容不包括（ ） 。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

人性， 即人的本性， 是人通过自己的社会性的生命活动， 形成或获得的全部属性的综合， 即现实生活中的人所具有的全部规定性。 人性的内容主要有： ①自然属性， 又称生物属性； ②心理属性， 是人性的重要构成部分， 是人性的本质。

6 单选题 1分

人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。

7 单选题 1分

运动员体育津贴属于（ ） 。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬， 主要包括： ①对已做工作按计时工资标准支付

的工资； ②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资； ③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)； ④运动员的体育津贴。

8 单选题 1分

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

查看答案 开始考试

正确答案：B

本题解析：

企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比， 广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间， 挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说， 分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

9 单选题 1分

我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

用人单位不得克扣劳动者工资， 但在某些情况下， 用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有： ①用人单位代扣代缴的个人所得税； ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ③法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费；④法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

10 单选题 1分

劳动法的首要原则是（ ） 。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

我国《 宪法》 第四十二条规定： “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径， 创造劳动就业条件， 加强劳动保护，改善劳动条件， 并在发展生产的基础上， 提高劳动报酬和福利待遇。 ”第三十三条规定： “国家尊重和保障人权。 ”根据《 宪法》 的上述规定和其他有关规定， 可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。