2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3

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1 单选题 1分

（ ）不属于福利管理的主要内容。

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正确答案：C

本题解析：

福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。

2 单选题 1分

在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

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正确答案：D

本题解析：

在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

3 单选题 1分

现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。

4 单选题 1分

例会制度的具体形式不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

例会制度表现为直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

5 单选题 1分

企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

企业劳动关系调整信息系统的设计主要包括信息需求分析、信息收集与处理和信息提供。其中，信息收集与处理的内容包括：①信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。②检查核对。信息收集过程中，要对信息进行检查、核对，剔除可能存在的错误，确定信息来源的可靠性和内容的真实性。③信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理，建立存储检索系统。④传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。

6 单选题 1分

下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

员工满意度调查的内容：(一)薪酬(二)工作(三)晋升(四)管理(五)环境

7 单选题 1分

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。

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正确答案：B

本题解析：

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

8 单选题 1分

（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

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正确答案：A

本题解析：

绩效计划面谈指在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

9 单选题 1分

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。

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正确答案：B

本题解析：

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

10 单选题 1分

“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。

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正确答案：D

本题解析：

假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理”