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发布时间： 2022-06-30 16:39
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混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
本题解析：
混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。
本题解析：
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、 支付手段， 即生产力是有限的， 正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。
（ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。
本题解析：
能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 能级的划分可以是总分， 也可以是结构分或要素分， 它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队； 能级分析法是将分数划区分。
劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。
本题解析：
劳动合同中， 常见的约定条款包括： ①试用期限； ②保守商业秘密条款； ③培训； ④保密事项； ⑤补充保险和福利待遇； ⑥第二职业条款； ⑦变更、 解除合同； ⑧当事人协商约定的其他事项。
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。
本题解析：
工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。
从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。
本题解析：
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度， 即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数接近0时， 收入便接近于绝对平等； 反之， 当基尼系数接近1时， 收入便接近于绝对不平等。 基尼系数越大， 表示收入越不平等。 从世界各国情况来看， 基尼系数小于0． 2时， 表示收入差距非常小； 基尼系数在0． 4以上， 则表示收入差距比较大； 通常的基尼系数在0． 2～0． 4之间。
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。
本题解析：
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。
劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。
本题解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准， 一般属于强行性法律规范， 以绝对肯定的形式予以规定， 具有必须严格执行的法律约束力， 具有单方面的强制性， 不能由当事人协议予以变更。
试卷分类：一级人力资源管理师
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试卷分类：四级人力资源管理师
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