2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题

1.

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化

A B C D

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2.

员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素

A B C D

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3.

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B. 是一种典型的非正规就业方式
C. 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D. 本质特征是雇用和使用相分离

A B C D

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4.

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A. 4～6
B. 6～10
C. 6～9
D. 8～10

A B C D

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5.

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

A B C D

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6.

我国的企业基本用工形式是(）

A. 劳务派遣用工
B. 临时性用工
C. 聘任制用工
D. 劳动合同用工

A B C D

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7.

组织职能设计过程的核心内容是()

A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能规划
D. 职能分解

A B C D

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8.

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序
B. 现代常用的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 肯普的教学设计程序

A B C D

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9.

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

A B C D

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10.

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

A B C D

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11.

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A. ①②③④⑤
B. ①②④③⑤
C. ①④②③⑤
D. ②①④③⑤

A B C D

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12.

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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13.

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估

A B C D

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14.

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A. 答案是唯一的、封闭的
B. 题目的分值小，适宜大量出题
C. 编写试卷的难度小，题型比较固定
D. 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A B C D

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15.

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A. 误差
B. 差异
C. 误区
D. 失误

A B C D

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16.

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

A B C D

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17.

我国劳动法的首要渊源是()

A. 宪法中关于劳动问题的规定
B. 劳动法律
C. 国务院行政法规
D. 劳动规章

A B C D

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18.

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

A B C D

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19.

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A. 绩效工资
B. 社会保险
C. 员工福利
D. 股票期权

A B C D

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20.

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利

A B C D

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21.

员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A. 仅有笔试
B. 仅有口试
C. 笔试或口试
D. 面谈法

A B C D

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22.

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

A B C D

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23.

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A. 责任意识
B. 创造性
C. 主动性
D. 沟通协调能力

A B C D

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24.

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习

A B C D

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25.

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

A B C D

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26.

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A. 人口环境
B. 行业特征
C. 科技环境
D. 经济环境

A B C D

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27.

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A. 人员的需求预测
B. 人员管理系统的设计
C. 人员的供给预测
D. 人员供求平衡和协调

A B C D

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28.

()是岗位横向分类的最后一步。

A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分

A B C D

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29.

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A. 15万元
B. 10万元
C. 5万元
D. 3万元

A B C D

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30.

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A. SWOT分析法
B. 竞争五要素分析法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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31.

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

A B C D

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32.

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理

A B C D

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33.

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性

A B C D

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34.

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 特别人物法
D. 个别指导法

A B C D

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35.

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )

A. 时间定额和产量定额
B. 统一定额、企业定额和一次性定额
C. 现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D. 经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

A B C D

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36.

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )

A. 薪酬标准
B. 相对价值
C. 定员
D. 工作任务、职责

A B C D

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37.

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B. 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C. 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D. 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

A B C D

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38.

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

A. 要约
B. 承诺
C. 求职
D. 招聘

A B C D

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39.

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效
B. 不必与劳动合同相应的权利义务一致
C. 以劳动合同相应的权利义务为准
D. 可以取代劳动合同相应的权利义务

A B C D

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40.

在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

A. 自我考评
B. 外人考评
C. 同级考评
D. 下级考评

A B C D

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41.

采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法

A B C D

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42.

（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围

A B C D

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43.

（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A. 人本管理
B. 人力资源管理
C. 生产组织管理
D. 人力创新管理

A B C D

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44.

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

A. 权责分明
B. 组织关系简化
C. 任务的传达与接受
D. 执行临时性、跨部门的工作

A B C D

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45.

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A. 财政政策
B. 金融政策
C. 货币政策
D. 收入政策

A B C D

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46.

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

A B C D

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47.

（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权应聘申请表

A B C D

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48.

在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。

A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员

A B C D

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49.

小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。

A. 是对的
B. 小张必须遵守
C. 是不对的
D. 不可以协商

A B C D

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50.

（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 岗位

A B C D

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51.

（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间

A B C D

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52.

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A. 5℃以下或30℃以上
B. 5℃以下或35℃以上
C. 0℃以下或30℃以上
D. 0℃以下或35℃以上

A B C D

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53.

劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A. 最高；非强制性
B. 最低；非强制性
C. 最高；强制性
D. 最低；强制性

A B C D

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54.

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A. 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B. 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C. 学历培训成本和更新技能培训成本
D. 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

A B C D

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55.

从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A. 小于0. 2
B. 等于0. 2
C. 在0. 2～0. 4之间
D. 大于0. 4

A B C D

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56.

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A. 物价指数
B. 最低工资标准
C. 最低工资指导线
D. 当地人工成本平均水平

A B C D

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57.

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A. 保密事项
B. 试用期限
C. 工作内容
D. 补充保险

A B C D

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58.

（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法

A B C D

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59.

一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料

A B C D

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60.

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A. 按具体形式区分
B. 以员工行为对象
C. 依员工工作成果进行
D. 对员工工作态度实施

A B C D

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61.

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

A B C D E

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62.

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序

A B C D E

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63.

假文凭的识别方法有（　　）。

A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询

A B C D E

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64.

员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C. 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D. 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

A B C D E

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65.

下述关于作业测时的说法正确的是（　　）。

A. 根据测时的目的选择测时对象
B. 根据实际情况，将工序划分为操作或操作组
C. 测时最好在同一班组工作1～2小时后
D. 了解被测对象和加工作业方面情况
E. 测时通常要采用连续作业测时法

A B C D E

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66.

选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。

A. 选择招聘报刊登广告
B. 决定在报刊广告发布时间
C. 编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请
D. 广告文稿的拟订、修改与审批
E. 决定刊登广告时间

A B C D E

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67.

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。

A. 因个人原因离职的员工及其人数
B. 确定五年内退休的员工及其人数
C. 通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
D. 被企业开除的员工及其人数
E. 因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

A B C D E

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68.

背景调查内容应以（　　）为原则。

A. 简明
B. 实用
C. 详细
D. 全面
E. 可信

A B C D E

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69.

工作指导法的培训要点包括（　　）。

A. 关键工作环节的要求
B. 改善员工间的合作
C. 做好工作的原则和技巧
D. 增加对企业工作的了解
E. 须避免、防止的问题和错误

A B C D E

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70.

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A. 制定工资一物价指导线
B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C. 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D. 依据法律规定，进行国民收入再分配
E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A B C D E

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71.

以员工行为为对象的考评方法包括（）。

A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法

A B C D E

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72.

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。

A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法

A B C D E

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73.

薪酬市场调查的主要方法有()

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法E:随机抽查法

A B C D

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74.

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评E:调动

A B C D

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75.

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动租赁
D. 劳动派遣E:劳动输出

A B C D

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76.

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

A. 属于受诉调解委员会管辖
B. 申请时间符合申请仲裁的时效规定
C. 有明确的被申请人
D. 属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E:申请人与本案有直接利害关系

A B C D

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77.

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

A. 以系统为主，以功能为辅的原则
B. 以系统为主，以结构为辅的原则
C. 以效果为主，以功能为辅的原则
D. 以工作为主，以结构为辅的原则E:以工作为主，以层次为辅的原则

A B C D

标记纠错

78.

对员工而言，薪酬的具体功能包括()

A. 导向功能
B. 保障功能
C. 增值功能
D. 激励功能E:社会信号功能

A B C D

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79.

以下关于比率量表的说法正确的是()。

A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数E:采用的统一方法单一

A B C D

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80.

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

A. 分布误差
B. 后继效应
C. 首因效应
D. 个人偏见E:晕轮误差

A B C D

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81.

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间E:企业薪酬政策

A B C D

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82.

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性E:整体性

A B C D

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83.

绩效考评结果的应用范围有()。

A. 用于招募与甄选
B. 用于计算人员选拔的预测效度
C. 用于进行培训评估
D. 用于人员调配E:用于人员培训与开发决策

A B C D

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84.

最核心的薪酬战略要素包括()

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化E:薪酬政策

A B C D

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85.

选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 结果体现为分数或等级E:测评标准具有机动性

A B C D

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86.

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

A. 成为企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化E:能使员工随心所欲的工作

A B C D

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87.

年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

A. 市场薪酬水平
B. 员工平均薪酬水平
C. 企业经济效益
D. 员工绩效考评结果E:生产经营规模

A B C D

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88.

下列选项中，属于品德测评的方法是()

A. SWOT分析法
B. FRC品德测评法
C. 问卷法
D. 竞争五要素分析法E:投射技术

A B C D

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89.

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

A B C D

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90.

企业员工培训规划制定的要求有()

A. 系统性
B. 标准化
C. 准确性
D. 有效性E:全面性

A B C D

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91.

下列属于员工素质测评主要原则的是()

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 横向测评与纵向测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合E:目前测评与前景测评相结合

A B C D

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92.

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

A. 强调课程重点
B. 提高学习效果
C. 关注信息反馈
D. 明确操作规程E:节约培训成本

A B C D

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93.

()属于新型组织结构模式。

A. 多维立体组织结构
B. 子公司与母公司
C. 模拟分权组织结构
D. 分公司与总公司E:企业集团

A B C D

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94.

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

A. 目标设定能力
B. 业绩考核能力
C. 教练与咨询能力
D. 表达能力E:决策能力

A B C D

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95.

工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

A. 上线
B. 增长线
C. 中线
D. 基准线E:下线

A B C D

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96.

影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模E:物价水平

A B C D

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97.

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

A. 改革方式太过于激烈
B. 生产经营情况更加恶化
C. 改革使他们失去了工作的安全感
D. 一部分员工与领导因循守旧E:改革冲击他们已习惯的工作方法

A B C D

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98.

技能薪酬的种类包括()。

A. 技术薪酬
B. 能力薪酬
C. 提成薪酬
D. 薪点薪酬E:效益薪酬

A B C D

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99.

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。

A. 总工程师负安全卫生技术领导责任
B. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C. 工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D. 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任E:工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

A B C D

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100.

培训规划设计的关键点有()

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标E:动力

A B C D

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2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题3

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