简述劳动争议仲裁的受案范围
劳动争议仲裁的受案范围包括——
①我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，劳动保护，劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
②实施公务员法的国家机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
③事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
④社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
⑤军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
⑥法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
