简述职业生涯开发与管理中的各方责任。
1.员工本人的责任
（1）了解自己职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处职业发展阶段及具体开发需求；
（2）主动从外界获得关于自己知识、技能优势及存在不足的反馈，并制订有针对性开发计划加以改进；
（3）努力与组织内部和外部的相关群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围；
（4）积极利用培训和开发机会来提高自身能力，通过达到较高绩效水平引起组织关注。
2.直接上级的责任
（1）帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求；
（2）倾听员工困惑，帮助其界定问题性质，共同寻找解决问题方案，提供意见和建设性建议；
（3）使员工明确组织对他们绩效期望和工作要求，并对员工实际表现作出评估，提供反馈；
（4）积极推荐员工参加培训与开发活动，有职位空缺时，推荐合适员工作为候选人。
3.人力资源管理部门的责任
（1）帮助组织制定系统的员工职业生涯发展和规划体系；
（2）组织专门的培训与研讨活动，帮助员工树立正确的职业生涯开发观念；
（3）利用专业工具帮助员工进行价值观、兴趣、技能测评，明确开发需求；
（4）为员工提供各种培训、开发机会；
（5）基于绩效评价结果帮助员工分析潜在知识、技能缺陷；
（6）就员工进步作出评估和反馈，提供相关咨询服务。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
