当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于（ ）。
时间：2021-11-24
人气：0
平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
时间：2021-11-27
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员
时间：2021-11-26
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（
时间：2021-12-05
经济增加值理论（EVA）的（ ）目标，使得企业的发展眼光看
时间：2021-11-08
经济增加值E∨A的基本计算公式是，EVA=税后营业净利润-（
时间：2021-12-03
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分（ ）与一般的指标体
建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
时间：2021-12-06
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指
时间：2021-11-30
绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
时间：2021-11-21
