现在越来越多的高科技企业采用了双重职业生涯发展的路径设计，其中以微软公司最为典型。
微软公司采用的是技术人员与管理人员的双阶梯职位生涯阶梯模式。作为科技型公司，微软公司非常重视其技术人员的职业生涯阶段设置。微软公司技术人员的职业生涯阶梯共分15级，低级向高级晋升，必须基于上级主管对该员工的考评，考评每年有两次，一次主要确定能否晋级，另一次确定该年度此员工奖金与股票的多少。考评的主要内容是该开发人员完成所承担项目的工作的量与质，如软件编程的错误率多少，由高一级主管作1-5分的评定。一般连续三次评定为4分以上者可考虑晋级，而连续两次评定为3分以下的员工，被视为“没有进取心”“没有前途”的员工，很可能被微软所淘汰。获取5分的员工也很少，表明微软对人才的高标准要求。一般的硕士、博士毕业生可获得7-8级的职称，能够升至15级的员工不多，一般要到临近退休时才可能实现。
微软的技术职称等级体系，主要针对从事产品研究与开发人员（软件工程师）、产品测试人员和技术支持与服务人员三大类。这种研究开发人员的职业生涯阶梯模式，使员工的工作压力很大，因此微软的研究人员是美国公司最勤奋的人员之一，由于考评对晋级与辞退，特别是股票的数量，有着直接的影响，因此，研发人员工作的积极性很高。
微软公司的管理人员职称约分12级，技术人员与管理人员的双轨转换不十分明显，这与微软公司强技术背影有关。
＜1>.职业生涯管理的方法有哪些？
＜2>.如何判断微软公司的职业生涯管理实施的效果？
＜1>.职业生涯管理主要包括两个层面，组织层次的职业生涯管理和个人层次的职业生涯管理。
1.组织层次的职业生涯管理方法
（1）提供内部劳动力市场信息
①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道。组织内的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。③建立职业生涯信息中心
（2）成立潜能评价中心
①评价中心；②心理测验； ③替换或继任规划。
（3）实施培训与发展项目
①工作轮换；②利用内外人力资源发展项目对员工进行培训； ③参加组织内部或外部的专题研讨会； ④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
2.个人层次的职业生涯管理方法
职业生涯管理在考虑到普遍性的同时，要考虑到个体的差异。主要有两种：
（1）给个人提供自我评估工具和机会
①职业生涯讨论会；②提供职业生涯手册； ③退休前讨论会。
（2）职业生涯指导与咨询
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三方面，人力资源部的专业人员或具体负责人、员工的直接主管、组织外的专业指导师或咨询师。
＜2>.判断职业生涯管理是否有效的四个方面主要包括：
（1）绩效指数变化；
（2）是否达到个人或组织目标及程度；
（3）具体活动的完成情况；
（4）态度或知觉到的心理的变化。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
