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对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。(  )

  • A.请求法院确认无效
  • B.撤销合同
  • C.修改合同
  • D.赔偿损失
  • E.重新订立合同
答案: B、C、D
本题解析: 暂无解析
更新时间:2022-05-16 15:39
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多选题

根据《建设工程质量管理条例》,关于施工单位质量责任和义务的说法,正确的有( )。

  • A.对施工质量负责
  • B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
  • C.对建筑材料、设备等进行检验检测
  • D.建立健全施工质量检验制度
  • E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
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对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。(  )

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对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。(  )

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  • B.良好
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实行劳务用工实名制的企业包括( )。(  )

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  • B.专业承包企业
  • C.劳务分包企业
  • D.劳务派遣企业
  • E.代建制企业
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处置劳务纠纷的主要方式是( )。(  )

  • A.和解及调解
  • B.政府强制执行
  • C.诉讼
  • D.专家裁定
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在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。(  )

  • A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
  • B.因工外出途中,由于交通事故造成重伤
  • C.因违反治安管理而造成伤亡
  • D.因醉酒斗殴造成轻伤
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受理工伤认定申请的条件是( )。(  )

  • A.申请理由充分
  • B.申请材料完整
  • C.属于劳动保障行政部门管辖
  • D.受理时效尚未过期
  • E.申请主体合格
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发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。(  )

  • A.劳务作业验收的时限
  • B.劳务合同价款结算的时限
  • C.劳务作业的作业量
  • D.劳务作业验收的内容
  • E.劳务合同价款支付的时限
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多选题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。(  )

  • A.无需通知即可终止劳动关系
  • B.书面通知劳动者终止劳动关系
  • C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
  • D.无需向劳动者支付经济补偿
  • E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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多选题

劳动纠纷的性质包括( )。( )

  • A.劳务纠纷多发性
  • B.经济利益主导性
  • C.劳务纠纷地域广泛性
  • D.矛盾激化性
  • E.无照经营性
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