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在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。(  )

  • A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
  • B.因工外出途中,由于交通事故造成重伤
  • C.因违反治安管理而造成伤亡
  • D.因醉酒斗殴造成轻伤
  • E.因与同事发生矛盾而自残
答案: A、B
本题解析: 暂无解析
更新时间:2022-05-16 15:29
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多选题

根据《建设工程质量管理条例》,关于施工单位质量责任和义务的说法,正确的有( )。

  • A.对施工质量负责
  • B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
  • C.对建筑材料、设备等进行检验检测
  • D.建立健全施工质量检验制度
  • E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
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多选题

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。(  )

  • A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
  • B.因工外出途中,由于交通事故造成重伤
  • C.因违反治安管理而造成伤亡
  • D.因醉酒斗殴造成轻伤
  • E.因与同事发生矛盾而自残
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多选题

受理工伤认定申请的条件是( )。(  )

  • A.申请理由充分
  • B.申请材料完整
  • C.属于劳动保障行政部门管辖
  • D.受理时效尚未过期
  • E.申请主体合格
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多选题

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。(  )

  • A.劳务作业验收的时限
  • B.劳务合同价款结算的时限
  • C.劳务作业的作业量
  • D.劳务作业验收的内容
  • E.劳务合同价款支付的时限
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多选题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。(  )

  • A.无需通知即可终止劳动关系
  • B.书面通知劳动者终止劳动关系
  • C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
  • D.无需向劳动者支付经济补偿
  • E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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多选题

劳动纠纷的性质包括( )。( )

  • A.劳务纠纷多发性
  • B.经济利益主导性
  • C.劳务纠纷地域广泛性
  • D.矛盾激化性
  • E.无照经营性
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多选题

劳动用工相关计算指标主要有( )。(  )

  • A.计划平均人数
  • B.计划工资总额
  • C.计划工人劳动生产率
  • D.劳动定额完成情况
  • E.计划用工缺口
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多选题

劳务培训计划的编制原则包括( )。(  )

  • A.注重全程性原则
  • B.理论与实践相结合的原则
  • C.培训与提高相结合的原则
  • D.人格素质培训与专业素质相结合
  • E.人员培训与企业战略文化相适应
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多选题

劳务分包合同的形式包括( )。(  )

  • A.临时劳务承包
  • B.零散的劳务分包
  • C.自带劳务分包
  • D.成建制的劳务分包
  • E.外来的劳务分包
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多选题

劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。(  )

  • A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
  • B.出现重大质量问题的
  • C.因天气原因造成工程延期的
  • D.出现重大安全事故的
  • E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
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