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劳动纠纷的性质包括( )。( )

  • A.劳务纠纷多发性
  • B.经济利益主导性
  • C.劳务纠纷地域广泛性
  • D.矛盾激化性
  • E.无照经营性
答案: A、B、D、E
本题解析: 暂无解析
更新时间:2022-05-16 15:19
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多选题

根据《建设工程质量管理条例》,关于施工单位质量责任和义务的说法,正确的有( )。

  • A.对施工质量负责
  • B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
  • C.对建筑材料、设备等进行检验检测
  • D.建立健全施工质量检验制度
  • E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
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多选题

劳动纠纷的性质包括( )。( )

  • A.劳务纠纷多发性
  • B.经济利益主导性
  • C.劳务纠纷地域广泛性
  • D.矛盾激化性
  • E.无照经营性
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多选题

劳动用工相关计算指标主要有( )。(  )

  • A.计划平均人数
  • B.计划工资总额
  • C.计划工人劳动生产率
  • D.劳动定额完成情况
  • E.计划用工缺口
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多选题

劳务培训计划的编制原则包括( )。(  )

  • A.注重全程性原则
  • B.理论与实践相结合的原则
  • C.培训与提高相结合的原则
  • D.人格素质培训与专业素质相结合
  • E.人员培训与企业战略文化相适应
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多选题

劳务分包合同的形式包括( )。(  )

  • A.临时劳务承包
  • B.零散的劳务分包
  • C.自带劳务分包
  • D.成建制的劳务分包
  • E.外来的劳务分包
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多选题

劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。(  )

  • A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
  • B.出现重大质量问题的
  • C.因天气原因造成工程延期的
  • D.出现重大安全事故的
  • E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
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多选题

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。(  )

  • A.工人本人的签字
  • B.施工队负责人签字
  • C.总包方项目经理签字
  • D.劳务分包企业盖章
  • E.总包方项目经理部盖章
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多选题

劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。(  )

  • A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
  • B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
  • C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
  • D.违法分包
  • E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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多选题

分包企业管理资料和基本内容包括( )。()

  • A.劳务作业人员花名册和身份证明
  • B.劳务作业人员劳动合同
  • C.劳务作业人员工资表和考勤表
  • D.施工作业人员岗位技能证书
  • E.劳务员岗位证书
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多选题

下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。(  )

  • A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C.劳动者对部分条款理解有误的
  • D.违反法律、行政法规强制性规定的
  • E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
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