()不属于人力资源创新能力运营体系。

• A.创新能力开发体系
• B.创新能力结构体系
• C.创新能力激励体系
• D.创新能力配置体系

查看答案 纠错

答案： B

本题解析：

考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系、创新能力配置体系。

更新时间：2021-12-10 16:06

包含此试题的试卷

• 2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

你可能感兴趣的试题

多选题

任务超载和任务欠载都能导致（ ）。

• A.角色模糊
• B.容易紧张
• C.自尊心不强
• D.经常抱怨
• E.健康状况下降

查看答案

多选题

SA8000的主要内容包括（ ）。

• A.防止歧视
• B.保护劳工权利
• C.保护劳动环境和条件
• D.严格控制质量体系
• E.促进良好的企业文化

查看答案

多选题

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。

• A.个体劳动争议
• B.集体劳动争议
• C.重大劳资冲突事件
• D.严重的经济性裁员
• E.重大劳动安全卫生事故

查看答案

多选题

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

• A.宏观经济状况
• B.谈判单位的行业特点
• C.企业货币工资的支付能力
• D.劳动力市场劳动力供求状况
• E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

查看答案

多选题

社会救济的突出特征包括（ ）。

• A.协商性
• B.严格规范性
• C.群众性
• D.灵活的程序性
• E.争议主体的意思自治性

查看答案

多选题

( )属于带薪非工作日福利。

• A.病休
• B.事假
• C.法定节假日
• D.企业规定的探亲假
• E.停薪留职的时间

查看答案

多选题

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

• A.诊断法
• B.满意度调查
• C.薪酬成本比重计算
• D.招聘结果调查
• E.骨干员工流失率调查

查看答案

多选题

下列关于期权说法正确的是（ ）。

• A.留存股票依然由股东持有
• B.股权期权授予的数量通常有下限
• C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
• D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
• E.一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

查看答案

多选题

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。

• A.G模式
• B.S模式
• C.Y模式
• D.WX模式
• E.WH模式

查看答案

多选题

经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。

• A.F模式
• B.B模式
• C.Y模式
• D.单一企业规模倍数模式
• E.单一企业净利润指标模式

查看答案