关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（ ）。

• A.主要侧重于量化分析
• B.只能进行因果关系分析
• C.可以层层分解出各级单位的KPI指标
• D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

查看答案 纠错

答案： C

本题解析：

p337。这样，通过“企业-部门-班组-岗位”的层层分解，互为支持的方法，确定各级单位的KPI，并用定量或定性的指标确定下来。

更新时间：2021-12-07 20:04

包含此试题的试卷

• 2021企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷5

你可能感兴趣的试题

多选题

年失业率取决于（　　）。

• A.失业周数
• B.失业人数
• C.平均失业持续期
• D.就业人数
• E.失业人数所占社会劳动力的比例

查看答案

单选题

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。

• A.经验性面试
• B.投射性面试
• C.描述性面试
• D.情境性面试

查看答案

单选题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

• A.根据员工所具备的工作潜力来确定
• B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
• C.有利于激励员工提高技术能力
• D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

查看答案

多选题

多维立体组织结构的缺点包括（ ）。

• A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
• B.需要频繁召开会议协调关系
• C.部门之间的横向协调困难
• D.主要应用于中小企业
• E.很难满足客户的要求

查看答案

多选题

普遍性应注意的事项是（　　）。

• A.培训规划应适应不同的工作任务
• B.明确各种工作任务的要求
• C.培训规划应适应不同的对象
• D.培训规划应适应不同的培训需要
• E.针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求

查看答案

单选题

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

• A.培训单位
• B.学员的直接主管
• C.培训教师
• D.学员的单位主管

查看答案

单选题

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

• A.③②①④⑤
• B.③②①⑤④
• C.③②④①⑤
• D.③②④⑤①

查看答案

单选题

整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。

• A.绩效计划
• B.绩效监控
• C.绩效考评
• D.绩效反馈

查看答案

单选题

绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

• A.制定企业总体战略
• B.明确绩效考评的指标来源
• C.制定人力资源战略
• D.进行岗位分析与评价

查看答案

单选题

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

• A.短文法
• B.直接指标法
• C.目标管理法
• D.强迫选择法

查看答案