当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师一级人力资源管理师->【文件七】类别:书面报告来件人:张越华南分公司总经理接收人:

【文件七】

类别:书面报告

来件人:张越华南分公司总经理

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8日

李总:

您好!有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现,总公司派驻华南分公司负责人力资源工作的王吕骏,在编制2006年度人力资源培训费用预算时,采取虚报培训项目、抬高项目价格、收取回扣、刁难培训公司等手法,违规牟利2万余元。既给公司造成了经济损失,耽误了工作,也损害了公司的形象,更败坏了公司的风气。按照总公司的规定,由总公司派往分公司的职员如果出现问题,需上报总公司人力资源部统一处理。因此,特向您汇报此事,如何处理请您尽快指示。

华南分公司总经理张越

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答案:
本题解析:

来文日期:7月8日

一级人力资源管理师,预测试卷,2022一级人力资源管理师考试《综合评审》预测试卷2

☆关键词确定为“员工违法/规问题、员工处罚管理”。

参考答案

回复方式:电话

回复内容:

张越:

1.迅速查明事件的真相。

2.如果事件属实,则报告企业高层。

3.按国家有关法律、企业内部规章制度处理该员工。

4.和培训公司联系,作出解释并致歉。

5.努力追回2万元的经济损失。

6.部署安排接替该员工的人选。

7.今后在选人、用人方面一定要坚持“人品第一”的标准。

8.加强公司有关规定和财务制度。

更新时间:2021-11-23 22:26

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