当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师一级人力资源管理师->【文件六】类别:便函来件人:章亮总裁接收人:李明翔人力资源部

【文件六】

类别:便函

来件人:章亮总裁

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8 日

小李:

9日下午你是否有空?我刚刚看过上半年的绩效考评结果,综合过去两年来各部门的运行情况,我觉得有必要对公司的中层干部进行调整。另外,公司明年要上一些大项目,需要有针对性地补充一些管理人员,我想听听你的意见。请准备一下相关资料,并与我联系。

章亮关于文件六的回复

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答案:
本题解析:

来文日期:7月8日

一级人力资源管理师,预测试卷,2022一级人力资源管理师考试《综合评审》预测试卷2

☆关键词确定为“中层干部调整、人力资源规划”。

参考答案

回复方式:面谈

回复内容:

常总:

1.收集和准备中层干部的档案和资料。

2.如果有必要,可以和中层干部沟通,了解他们的个人职业规划。

3.根据公司战略,明确关键职位任职资格和素质模型。

4.准备人员选拔方案和有关测试,包括情景模拟、心理测试、角色扮演等。

5.根据岗位设置的基本原则“数量最低”,尽量少设管理人员岗位。

6.确实需要补充管理人员的,优先采用内部选拔的方法。当内部人员不能满

足时考虑外部招聘,并考虑人员选拔方法。

7.今后,加强公司的职业生涯规划管理和人力资源规划工作。

更新时间:2021-11-29 06:13

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