当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师三级人力资源管理师->简述部门主管的职责。

简述部门主管的职责。

查看答案 纠错
答案:
本题解析:

部门主管的职责。(1)确定班组主管绩效指标。通过与班组主管沟通设定每个班组的绩效指标。(2)绩效考评信息采集。按照设定的考评指标,根据绩效完成时间和绩效指标如实记录各班组绩效完成的情况。(3)绩效考评。对下属班组主管的绩效进行评价,得出各个班组主管的绩效结果,并指出优点和需改进之处。(4)绩效反馈与面谈。对分管班组主管的绩效评价结果要进行反馈面谈。通过与班组主管面谈和沟通,共同确定每个班组主管未来一个考评周期工作改进、能力提高的具体计划措施。

更新时间:2021-12-10 09:44

你可能感兴趣的试题

多选题

任务超载和任务欠载都能导致( )。

  • A.角色模糊
  • B.容易紧张
  • C.自尊心不强
  • D.经常抱怨
  • E.健康状况下降
查看答案
多选题

SA8000的主要内容包括( )。

  • A.防止歧视
  • B.保护劳工权利
  • C.保护劳动环境和条件
  • D.严格控制质量体系
  • E.促进良好的企业文化
查看答案
多选题

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。

  • A.个体劳动争议
  • B.集体劳动争议
  • C.重大劳资冲突事件
  • D.严重的经济性裁员
  • E.重大劳动安全卫生事故
查看答案
多选题

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

  • A.宏观经济状况
  • B.谈判单位的行业特点
  • C.企业货币工资的支付能力
  • D.劳动力市场劳动力供求状况
  • E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
查看答案
多选题

社会救济的突出特征包括( )。

  • A.协商性
  • B.严格规范性
  • C.群众性
  • D.灵活的程序性
  • E.争议主体的意思自治性
查看答案
多选题

( )属于带薪非工作日福利。

  • A.病休
  • B.事假
  • C.法定节假日
  • D.企业规定的探亲假
  • E.停薪留职的时间
查看答案
多选题

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

  • A.诊断法
  • B.满意度调查
  • C.薪酬成本比重计算
  • D.招聘结果调查
  • E.骨干员工流失率调查
查看答案
多选题

下列关于期权说法正确的是( )。

  • A.留存股票依然由股东持有
  • B.股权期权授予的数量通常有下限
  • C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
  • D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
  • E.一般情况下,公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
查看答案
多选题

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有( )。

  • A.G模式
  • B.S模式
  • C.Y模式
  • D.WX模式
  • E.WH模式
查看答案
多选题

经营者的基本年薪是先确定_个基数,再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( )。

  • A.F模式
  • B.B模式
  • C.Y模式
  • D.单一企业规模倍数模式
  • E.单一企业净利润指标模式
查看答案