“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。

• A.优先效应
• B.首因效应
• C.后继效应
• D.近期效应

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答案： D

本题解析：

近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

更新时间：2021-12-10 08:32

包含此试题的试卷

• 2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷7

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