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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷7

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发布时间: 2021-12-10 09:42

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1 单选题 1分

设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为(  )。

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正确答案:B

本题解析:

在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下八个主要原则:(1)针对性原则。(2)关键性原则。(3)科学性原则。(4)明确性原则。(5)完整性原则。(6)合理性原则。(7)独立性原则。(8)可测性原则。

2 单选题 1分

“以近代远”的绩效考评偏差属于(  )。

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正确答案:D

本题解析:

近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。

3 单选题 1分

下列关于360度考评的说法不正确的是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

本题考查的是360度考评方法的特点。

4 单选题 1分

现代组织理论设计属于(  )的组织理论设计。

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正确答案:B

本题解析:

现代组织理论设计属于动态的组织理论设计。

5 单选题 1分

人力资源需求预测的定量方法是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

6 单选题 1分

企业组织结构的整合属于(  )组织结构变革。

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正确答案:B

本题解析:

企业组织结构的整合是一种计划式变革。

7 单选题 1分

(  )是在量表中测量水平最高的量表,被科学家认为是较为理想的量表。

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正确答案:D

本题解析:

本题考查的是比率量表的相关知识。

8 单选题 1分

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(  )。

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正确答案:D

本题解析:

其余各项均为广义上的人力资源规划。

9 单选题 1分

对培训效果进行行为评估的时间应为(  )。

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正确答案:B

本题解析:

见教材表3—15。

10 单选题 1分

(  )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

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正确答案:B

本题解析:

本题考查的是提成薪酬制的缺点。

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